ইউনিফাইড পেনশন স্কিম এবং ওল্ড পেনশন স্কিমের পার্থক্য
ইউনিফাইড পেনশন স্কিম এবং ওল্ড পেনশন স্কিমের মধ্যে পার্থক্য কী?
গত শনিবার (২৪/০৮/২০২৪) কেন্দ্রীয় সরকার ইউনিফায়েড পেনশন স্কিম (ইউপিএস) আনার কথা - ঘোষণা করেছে কেন্দ্র। এই ঘোষণার - প্রেক্ষিতে কংগ্রেস সভাপতি মল্লিকার্জুন - খাড়গে প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদীর সরকারকে 'পাল্টি খাওয়া সরকার' বলে তীব্র আক্রমণ করেছেন। রবিবার খাড়গে জানিয়েছেন, ইউপিএস-এ 'ইউ'-এর - অর্থ 'মোদী সরকারের ইউ-টার্নস'।বিজেপি মুখপাত্র তুহিন সিনহা বলেছেন, 'প্রতিদিন কংগ্রেস মিথ্যা ছড়ায়। তাদের আর কিছু করার নেই। নতুন ইউপিএস নিয়ে এক বছরের বেশি কাজ হচ্ছে। এই স্কিম চূড়ান্ত করার আগে অর্থসচিব টিভি সোমানাথন শতাধিক বৈঠক করেছেন। তেলঙ্গানা ও কনটিকে যেখানে কংগ্রেস ক্ষমতায় আছে, সেখানে তারা সব কিছু তাড়াহুড়ো করে আর্থিক বিশৃঙ্খলা তৈরি করে।'
ন্যাশনাল পেনশন স্কিম (এনপিএস)-এ কম রিটার্ন এবং ওল্ড পেনশন স্কিম (ওপিএস) প্রত্যাহারে প্রবল কর্মী অসন্তোষের জেরে কেন্দ্র ইউপিএস আনতে বাধ্য হয়েছে বলে মত ওয়াকিবহাল মহলের।
ইউ পিএস এবং ওপিএস-এর পার্থক্য :
ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (ইউপিএস) এবং (ওল্ড পেনশন স্কিম) ওপিএস-এর মধ্যে কয়েকটি মূল পার্থক্য আছে।
প্রথমত,
ইউপিএস ও ওপিএস-এ সরকারি কর্মীদের পেনশন সুনিশ্চিত হলেও পেনশনের হিসেব কষায় দুটি স্কিমের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। ওপিএস-এ কর্মজীবনের শেষ মাসে কোনও কর্মীর বেসিক ও ডিএ-র যোগফলের ৫০% পেনশন হিসেবে দেওয়া হয়। ইউপিএস-এ কোনও কর্মী অবসর নেওয়ার আগের ১২ মাসের বেসিক ও ডিএ-র যোগফলের গড়ের ৫০% পেনশন হিসেবে দেওয়ার প্রস্তাব রয়েছে।
দ্বিতীয়ত,
এনপিএস-এর মতোই ইউপিএস-এও কর্মীদের পেনশন ফান্ডে তাঁর অবদান হিসেবে অর্থ দিতে হবে। ওপিএস-এ কর্মীদের পেনশন ফান্ডে কোনও আর্থিক অনুদান দিতে হয় না। বর্তমানে এনপিএস-এ কোনও কর্মীর বেসিক ও ডিএ-র যোগফলের ১৪% সরকার ও ১০% সংশ্লিষ্ট কর্মীকে অবদান হিসাবে দিতে হয়।
ইউনিফায়েড পেনশন স্কিম-এর শর্ত :
অন্তত দশ বছর চাকরি করলে ইউপিএস-এ ন্যূনতম ১০,০০০ টাকা পেনশন পাওয়া যাবে। সরকারি পোর্টাল অনুযায়ী, এখন যা ১,০০০ টাকা।ইউনিফায়েড পেনশন স্কিম-এর সুবিধা :
ইউপিএস-এর আওতায় অবসর নেওয়ার পর একজন কর্মী একটা থোক টাকা পাবেন, যা পেনশনের পরিমাণ কমাবে না। ওপিএস-এর আওতায় কোনও কর্মীকে অবসরের পর থোক টাকা পেতে হলে পেনশনের একটা অংশ কমুট করতে হয়। তাতে পেনশনের অঙ্ক কমে যায়।----------xx--------
মন্তব্যসমূহ
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন